AI 활용능력평가 안내와 30분 연습

회사가 낸 직무 과제를 생성형 AI로 풀어 보고서 같은 결과물을 내는 시험입니다. 결과물과 함께 AI에게 어떻게 지시하고 답을 확인했는지도 봅니다.

2026-10-22 기준 · 보도·회사 채용 안내 정리

게임·영상 면접형 'AI역량검사(역검)'와는 다른 시험입니다.

공개된 보도와 채용 안내를 참고해 만든 연습입니다. 회사별 실제 시험의 문제·시간·채점과 같다고 보장하지 않습니다.

과제 3개(기획·분석·보고) 중 하나 · 가입 없이 · 보고서는 이 기기에만 저장

회사별로 어디서·어떻게 보나

확인된 것만 적었습니다. 배점을 공개한 회사는 없습니다.

두산
보도
'AI 역량 테스트'. 상황과 과제를 받고 AI로 보고서를 씁니다. 시간은 30분이라는 보도가 1건 있습니다.
앱티업 두산그룹 DCAT 안내 →
LG CNS
보도
필기에 'CNS 특화검사'를 새로 두었고, 생성형 AI 활용을 함께 봅니다.
앱티업 LG 인적성 안내 →

신한은행
보도
통합면접 안의 'AI 협업면접'에서 과제를 받아 생성형 AI로 해결안을 만듭니다. 은행은 AI 활용 능력 자체를 시험하는 전형은 아니라고 설명했습니다.
앱티업 신한은행 SLT 필기 안내 →
SK하이닉스
공식
반나절 면접의 과제에서 AI 활용 능력도 봅니다.
앱티업 SK 인적성 안내 →

넥슨
공식
2026 넥토리얼(게임 프로그래머 인턴)은 코딩테스트를 없애고 AI 면접 → 'AI 활용 역량평가' 순서로 봅니다. 역량평가에서는 회사가 준 AI 도구로 실무와 비슷한 문제를 풉니다.
CJ올리브네트웍스
공식
비개발 직무는 'AI 활용역량 테스트'를 봅니다(코딩테스트를 바꾼 전형).
앱티업 CJ 인적성 안내 →

기아
보도
'AI 문제해결력' 검증 단계를 새로 두었습니다. 형식과 시간은 공개되지 않았습니다.
앱티업 현대자동차그룹 HMAT 안내 →
크래프톤
공식
채용연계형 인턴은 인적성 → AI 역량평가 → 면접 순서이고, 평가는 회사가 만든 솔루션으로 봅니다.
포스코DX
공고 · 링커리어 게시
역량검사 뒤, 1차 면접 전에 'AI활용 역량평가'를 봅니다.
앱티업 POSCO 인적성 안내 →
HD현대
보도
'AI활용역량검사'. 2026 하반기 공채는 서류 다음, 10월 초에 비대면 온라인으로 보는 일정이었습니다. 시간과 쓰는 도구는 공고에 없습니다.
KT
보도
'AX(AI 전환) 직무역량 평가'. 2026 하반기 공채는 온라인 인적성 다음, 10월에 따로 보는 일정입니다.
앱티업 KT그룹 인적성 안내 →

2026-10-22 기준 · 보도·공식 안내·공고 정리 · 채용 공고마다 달라질 수 있으니 지원하는 회사의 공고를 꼭 확인하세요.

회사·평가 도구마다 보도된 기준을 묶었습니다. 배점은 공개되지 않았습니다.

한 대기업 개발직 평가 응시자 426명을 분석한 결과, AI에게 검증을 요청한 비율이 고득점자 70%, 저득점자 43%였습니다(구름(goorm) 분석, 서울신문 2026-10-19 보도).

과제는 모두 가상의 회사와 수치입니다. AI는 평소 쓰는 것을 씁니다(로그인이 필요한 곳도 있습니다).

AI역량검사(역검)와 같은 시험인가요?

아닙니다. 역검은 게임과 영상 면접으로 성향과 역량을 보는 검사이고, AI 활용능력평가는 생성형 AI로 직무 과제를 풀어 결과물을 내는 시험입니다. 한 회사가 둘 다 볼 수도 있으니 지원하는 회사의 공고를 확인하세요.

어떤 AI를 쓰나요?

회사마다 다르고 대부분 공개하지 않았습니다. 넥슨은 게임 프로그래머 인턴 전형에서 회사가 준 AI 도구로 푼다는 보도가 있습니다(2026-10-22 기준). 이 연습에서는 평소 쓰는 ChatGPT·Gemini·Claude 가운데 하나를 쓰면 됩니다.

질문(프롬프트) 기록도 채점하나요?

배점을 공개한 회사는 없습니다. 다만 한 기업용 AI 역량평가 도구가 질문 기록을 분석한다는 보도와, 두산이 프롬프트 구성과 결과 검토를 본다는 보도가 있습니다(2026-10-22 기준). 그래서 이 연습의 점검표에도 질문하는 방법을 묻는 항목을 넣었습니다.